Obowiązki pracodawcy w czasie wysokich temperatur
Upały w biurze czy zakładzie odbierają koncentrację i wydajność. To nie tylko dyskomfort. Gorąco może realnie zagrozić zdrowiu i życiu zatrudnionych osób.
Przepisy BHP oraz Kodeks pracy są jasne. Szef musi zorganizować obowiązki tak, by warunki były bezpieczne i higieniczne.
Działania ograniczające skutki upałów
W praktyce oznacza to dostęp do wody i odpowiednich napojów. Systemy wentylacji oraz klimatyzacja muszą działać sprawnie.
Pomagają rolety, wentylatory i inne techniczne rozwiązania. Konieczne są dodatkowe przerwy oraz miejsca do odpoczynku. Osoby pracujące na zewnątrz wymagają szczególnego zabezpieczenia.
Szczególna ochrona i prawo do odmowy pracy
Osobna ochrona przysługuje pracownikom młodocianym, kobietom w ciąży oraz karmiącym.
Pracownik może przestać wykonywać zadania, gdy warunki bezpośrednio zagrażają jego życiu. Wtedy trzeba natychmiast powiadomić przełożonego. To prawo chroni zdrowie.
Informacje z Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego
Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu udostępnił materiał „Dobry Klimat w Pracy”. Opracowało go Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Znajdą tam Państwo szczegóły o prawach i obowiązkach stron.
Źródło: Dolnośląski Urząd Wojewódzki we Wrocławiu
